Версия для слабовидящих


Расширенный поиск
Информация Администрация Социальная сфера Официальные документы Прием обращений   Новости  
Противодействие коррупции

Кадровое обеспечение

Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ);

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• документ об образовании;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

• иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДИЩЕНСКОЕ НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28.05.2014 г.        село Городищна         № 44

Об утверждении квалификационных требований

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации муниципального образования

Городищенское.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Вологодской области от 09.10.2007 г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», администрация муниципального образования Городищенское ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Городищенское Нюксенского муниципального района (прилагаются).

2. Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Городищенское в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава муниципального образования Городищенское                            И.Н. Чугреев

 

 

Утверждены постановлением

администрации муниципального

образования Городищенское

от 28.05. 2014 г. № 44

 

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Городищенское Нюксенского муниципального района (далее — квалификационные требования)

Настоящие квалификационные требования установлены в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 2 Закона Вологодской области от 09.10.2007г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», с целью предъявления их к лицам, претендующим на замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Городищенское Нюксенского муниципального района, к лицам, претендующим на зачисление в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Городищенское Нюксенского муниципального района, а также для предъявления их к муниципальным служащим администрации муниципального образования Городищенское Нюксенского муниципального района при проведении аттестации.

1. Квалификационные требования для замещения высшей группы должностей муниципальной службы:

а) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

б) к уровню профессионального образования: - наличие высшего  образования;

в) к уровню профессиональных знаний:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- знание федеральных и региональных законодательных актов, иных нормативных правовых актов, определяющих прохождение муниципальной службы;

- знание федеральных, региональных и муниципальных нормативно-правовые актов соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, определяющих работу с гражданами (обращениями граждан);

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов по защите информации и персональных данных граждан;

- знание Устава муниципального образования Городищенское;

- знание плана социально-экономического развития муниципального образования;

- знание руководящего состава Нюксенского муниципального района;

- знание структуры администрации муниципального образования Городищенское;

- знание должностной инструкции (должностного регламента) по соответствующей должности;

- знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующей должности;

- знание Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Городищенское;

- знание норм и правил этики и служебного поведения;

- знание правил и норм охраны труда и техники безопасности;

- знание правил ведения переговоров по информационным техническим средствам.

г) к уровню профессиональных навыков:

- умение управлять персоналом;

- эффективное планирование и организация рабочего времени;

- оперативное принятие и реализация управленческих и иных решений;

- умение прогнозировать последствия принятых решений;

- ведение деловых переговоров;

- предупреждение и разрешение конфликтов;

- умение не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами, вышестоящими руководителями;

- владение компьютерной техникой и оргтехникой;

- умение разрабатывать проекты решений Совета муниципального образования, проекты постановлений и распоряжений администрации муниципального образования и служебные документы (служебные письма, ответы на обращения граждан, протоколы, акты, договоры);

- умение пользоваться программными информационными системами «Консультант плюс» и «Гарант».

2. Квалификационные требования для замещения главной группы должностей муниципальной службы:

а) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

б) к уровню профессионального образования: - наличие высшего образования;

в) к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- знание федеральных и региональных законодательных актов, иных нормативных правовых актов, определяющих прохождение муниципальной службы;

- знание федеральных, региональных и муниципальных нормативно-правовые актов соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий;

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, определяющих работу с гражданами (обращениями граждан);

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов по защите информации и персональных данных граждан;

- знание Устава муниципального образования Городищенское;

- знание Положения о соответствующем структурном подразделении администрации муниципального образования Городищенское;

- знание руководящего состава Нюксенского муниципального района;

- знание структуры администрации муниципального образования Городищенское;

- знание должностной инструкции (должностного регламента) по соответствующей должности;

- знание должностной инструкции (должностного регламента) всех работников соответствующего структурного подразделения;

- знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующего структурного подразделения;

- знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующей должности;

- знание Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Городищенское;

- знание норм и правил этики и служебного поведения;

- знание правил и норм охраны труда и техники безопасности;

- знание правил ведения переговоров по информационным техническим средствам.

г) к уровню профессиональных навыков:

- умение управлять персоналом;

- эффективное планирование и организация рабочего времени;

- оперативное принятие и реализация управленческих и иных решений;

- умение прогнозировать последствия принятых решений;

- ведение деловых переговоров;

- предупреждение и разрешение конфликтов;

- умение не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами, вышестоящими руководителями;

- владение компьютерной техникой и оргтехникой;

- подготовка делового письма;

- умение разрабатывать проекты решений Совета муниципального образования, проекты постановлений и распоряжений администрации муниципального образования и служебные документы (служебные письма, ответы на обращения граждан, протоколы, акты, договоры);

- умение пользоваться программными информационными системами «Консультант плюс» и «Гарант».

3. Квалификационные требования для замещения старшей группы должностей муниципальной службы:

а) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

б) к уровню профессионального образования:

- наличие высшего или среднего профессионального образования;

в) к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание Федерального закона от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

- знание федеральных и региональных законодательных актов, иных нормативных правовых актов, определяющих прохождение муниципальной службы;

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов по соответствующей должности;

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, определяющих работу с гражданами (обращениями граждан);

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов по защите информации и персональных данных граждан;

- знание Устава муниципального образования Городищенское;

- знание Положения о соответствующем структурном подразделении;

- знание должностной инструкции (должностного регламента) по соответствующей должности;

- знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующей должности;

- знание Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Городищенское;

- знание норм и правил этики и служебного поведения;

- знание правил и норм охраны труда и техники безопасности;

- знание правил ведения переговоров по информационным техническим средствам;

г) к профессиональным навыкам:

- умение работать с законодательными и нормативными правовыми актами;

- организация и планирование выполнения порученных заданий;

- эффективная организация работы;

- исполнительская дисциплина;

- умение избегать конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной техникой и оргтехникой;

- умение разрабатывать проекты постановлений и распоряжений администрации муниципального образования и служебные документы (служебные письма, ответы на обращения граждан, протоколы, акты, договоры).

- умение пользоваться программными системами «Консультант плюс» и «Гарант».

4. Квалификационные требования для замещения младшей группы должностей муниципальной службы:

а) к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;

б) к уровню профессионального образования:

- наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования;

в) к профессиональным знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации;

- знание Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в российской Федерации»;

- знание федеральных и региональных законодательных актов, иных нормативных правовых актов, определяющих прохождение муниципальной службы;

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов по соответствующей должности;

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, определяющих работу с гражданами (обращениями граждан);

- знание законодательных и иных нормативно-правовых актов по защите информации и персональных данных граждан;

- знание Устава муниципального образования Городищенское;

- знание должностной инструкции (должностного регламента) по соответствующей должности;

- знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующей должности;

- знание Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Городищенское;

- знание норм и правил этики и служебного поведения;

- знание правил и норм охраны труда и техники безопасности;

- знание правил ведения переговоров по информационным техническим средствам.

г) к профессиональным навыкам:

- эффективная организация своего рабочего времени;

- исполнительская дисциплина;

- умение избегать конфликтных ситуаций;

- владение компьютерной техникой и оргтехникой;

- умение разрабатывать проекты решений Совета муниципального образования, проекты постановлений и распоряжений администрации поселения и служебные документы (служебные письма, ответы на обращения граждан, протоколы, акты, договоры);

- умение пользоваться программными системами «Консультант плюс» и «Гарант».

 

 

Конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в текущем периоде 2016 года администрацией муниципального образования Городищенское не проводилось, так как нет вакантных должностей. Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить в администрации муниципального образования Городищенское по телефону: (81747) 2-42-12.

Дата создания: 27.10.2016 12:08

Дата последнего изменения: 28.10.2016 10:14

На главную страницу